Ik begin mijn dag met een gesprek met Simon van der Woude, ons hoofd HRM. Naar aanleiding van een voorval spreken wij over leeftijdsbewust personeelsbeleid. Sinds het vorige kabinet de levensloopregeling introduceerde is dit een onderwerp van groeiend belang. Opmerkelijk is dat de medisch specialisten hier goeddeels buiten blijven, terwijl juist bij dit soort beroepen leeftijd, disutility (d.w.z. mate van buitengewone inspanning en werklast tijdens avond-, nacht- en weekend diensten, maar ook extra fysieke belasting tijdens lange en zware procedures onder  'kantooruren' ) steeds zwaarder gaan wegen bij vorderende leeftijd en tenslotte ook de performance aantasten. Waarom is het normaal dat brandweerlieden en piloten op hun 55-ste resp. 58-ste mogen of moeten stoppen en bijv. neurochirurgen en anderen met beroepen, die een hoge oog-hand coördinatie vereisen, aan de zelfde eisen blootstaan als iedere doorsnee werknemer in ons land. Daar moeten we toch naar gaan kijken.

De Raad van Bestuursvergadering pakt ook weer de draad op na een lange periode van zomerrooster met een incomplete bezetting. We besteden weer ruim tijd aan de voortgang van de implementatie van het organisatiebesluit. Kritische geluiden uit de organisatie, behalve van de zijde van medisch specialisten, bereiken ons eigenlijk niet.

Ik maak kennis met Jan Kerstens, een communicatiedeskundige. Maarten IJzerman draagt hem voor als moderator van de 'mind mapping' bijeenkomst in november van het cluster gezondheid en technologie van het Innovatieplatform Twente. Bedoeling is dat we de visie 'plaats en tijd onafhankelijke zorg (PLATO) van het cluster uitdragen naar tot nu toe niet bij IPT betrokken sectoren en zien hoe we daar en daarmee innoverende activiteiten kunnen stimuleren in het verlengde van de vijf bestaande projecten op het terrein van onderwijs en bevordering van gebruik van technologie i.s.m. MKB. Dan gaat het om communicatie en telemonitoring, maar ook om  concrete technologie die de  verlening van complexe zorg in lagere echelons - lees thuiszorg en zorg thuis  - ondersteunt.

Onze psychiaters hebben de ambitie uitgesproken om deel te nemen in de opleiding van psychiaters. Daartoe spreek ik met mevrouw Kölling, één van onze psychiaters. Het gaat dan in eerste aanleg om het jaar ziekenhuis psychiatrie, een  meer op interventie gerichte aanpak in contrast met de geïnstitutionaliseerde psychiatrische zorg die vanwege de GGZ instellingen wordt geboden. We spreken af de contacten met Mediant, de grootste GGZ instelling in Twente te heropenen. Die zijn enige jaren geleden op een laag pitje beland. Recent is de directie teruggetreden post of propter het ontnemen van de opleiding psychiatrie in Mediant. Met het aantreden van een interimbestuur ontstaat wellicht weer een momentum om het gesprek te hervatten.  De afspraak wordt gemaakt. Wordt vervolgd.

J. Herre Kingma